招聘标准体系
中国联通建立基于岗位胜任力的三级评估标准：
- 基础资质审查（学历/证书）
- 专业能力测试（技术/业务笔试）
- 综合素质评估（情景模拟测试）
岗位能力模型
构建包含四大维度的岗位画像系统：
- 专业技术要求
- 业务场景匹配度
- 团队协作能力
- 创新潜力评估
适配评估机制
采用动态跟踪的适配度管理：
| 阶段 | 考核内容 |
|---|---|
| 试用期 | 基础业务达标率 |
| 半年期 | 项目贡献度评估 |
| 年度 | 综合绩效排名 |
数字化匹配平台
通过智能算法实现人岗精准对接：
- 简历智能解析系统
- 岗位需求动态数据库
- 人岗匹配度预测模型
通过构建标准化招聘体系与智能化匹配机制，中国联通实现人力资源的精准配置，推动组织效能提升。未来将持续优化动态调整机制，建立人才发展的全生命周期管理体系。
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