政策调整背景与适用对象
中国联通为适应混合所有制改革需求，于2025年优化内退政策，覆盖所有在职员工，重点针对距法定退休年龄不足5年或工龄满30年的员工。此次调整旨在平衡企业人力资源优化与员工权益保障，强化《国有企业富余职工安置规定》第九条的落地执行。
内退条件与权益变化
内退条件包括：男性员工年满55周岁、女性员工年满50周岁，或工龄累计达30年。调整后的权益明确：
- 生活费按工资全额80%发放，取消劳保福利
- 社保由企业与个人共同缴纳至退休年龄
- 内退期间工龄连续计算，纳入退休待遇核算
申请流程详解
申请流程分为四个步骤：
- 提交书面申请至直属部门负责人
- 人力资源部审核材料真实性
- 经办公会议审批并公示结果
- 签订《内退协议》并办理交接
审批周期缩短至15个工作日内完成，可通过中国联通APP实时查询进度。
常见问题解答
- 劳动关系存续至法定退休年龄
- 不享受企业年金补充福利
- 可参与企业组织的技能培训
特殊情况下可申请返岗，需经企业评估岗位匹配度后批准。
本次政策调整在保障员工基本权益的基础上，通过流程优化提升审批效率，建议符合条件员工结合自身职业规划，通过官方渠道获取最新政策解读。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.9m8m.com/1003366.html
