一、劳动合同签订流程
中国联通新员工入职时需在30日内完成劳动合同签署。签订流程分为三个步骤：
- 领取纸质版合同范本并核对个人信息
- 与人力资源部门确认岗位职责及薪酬条款
- 双方法定代表人或授权签字人签字盖章
二、权益保障核心条款
劳动合同中明确规定的劳动者权益包括：
- 工资支付标准及发放时间
- 法定节假日与带薪年假制度
- 五险一金缴纳比例与基数
- 职业培训与晋升机制
| 合同期限 | 最长试用期 |
|---|---|
| 1年以下 | 1个月 |
| 1-3年 | 2个月 |
| 3年以上 | 6个月 |
三、试用期相关规定
试用期工资不得低于转正后工资的80%，企业需在试用期结束前15日进行考核评估。劳动者享有同等社会保险权益，企业不得随意延长试用期。
五、争议解决途径
发生劳动纠纷时，可通过以下方式维权：
- 向中国联通工会申请内部调解
- 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁
- 通过人民法院进行诉讼
结论：中国联通劳动合同体系全面遵循《劳动法》规定，建议劳动者在签订前仔细核对条款，留存合同副本，定期关注社保缴纳记录，遇到权益受损时及时通过法定程序主张权利。
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