薪酬体系概述
中国联通正式员工薪酬采用岗位绩效工资制，主要包含以下组成部分：
- 基本工资
- 岗位津贴
- 绩效奖金
- 各类补贴（餐补、交通补等）
- 五险一金
岗位薪档对照表
| 职级 | 薪档范围 | 岗位类型 |
|---|---|---|
| 1-3级 | 5000-8000 | 初级技术岗 |
| 4-6级 | 8000-12000 | 中级管理岗 |
| 7-9级 | 12000-20000 | 高级专家岗 |
工资单构成要素
典型工资单包含以下有序项目：
- 基本工资基数
- 岗位系数调节
- 月度绩效考核得分
- 社保公积金扣款
- 专项附加扣除
职级晋升机制
晋升考核主要依据：
- 年度绩效考核结果
- 岗位任职年限
- 专业技能认证
- 部门贡献度评估
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