薪酬体系概述
中国联通实行岗位绩效工资制，薪酬结构包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴三大部分。根据岗位价值评估结果，设置13个职级序列，每个职级对应不同的薪酬带宽。
基本工资标准
2023年基本工资标准调整后，各职级对应区间如下：
| 职级 | 月薪范围（元） |
|---|---|
| 1-3级 | 4500-6500 |
| 4-6级 | 7000-10000 |
| 7-9级 | 11000-16000 |
绩效奖金制度
绩效奖金发放遵循以下原则：
- 季度考核：占年度奖金40%
- 年度考核：占年度奖金60%
- 特殊贡献奖：单独评定
员工福利待遇
福利体系包含：
- 六险二金（含企业年金）
- 通讯补贴（职级差异发放）
- 带薪年假（5-15天）
- 员工优惠套餐
职业发展通道
建立双通道晋升机制，员工可选择：
- 管理序列：从专员到总经理共9级
- 专业序列：设置技术专家等特殊岗位
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