五险一金基本概念
联通宽带员工享受的五险一金包含国家强制规定的社会保障项目，具体包括：
- 养老保险
- 医疗保险
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
- 住房公积金
养老保险
员工每月按工资比例缴纳，单位同步缴纳约20%，退休后可领取养老金。缴费年限累计满15年方可享受终身待遇。
医疗保险
包含个人账户和统筹账户，覆盖门诊、住院及特定药品费用。联通员工享有补充医疗保险，报销比例高于普通医保。
失业保险
非自愿离职时可申请失业金，领取时长根据缴费年限计算，最长不超过24个月。
工伤保险
覆盖工作期间意外伤害，包含医疗费用报销、伤残补助金等。单位全额缴纳，员工无需缴费。
生育保险
女性员工享受产假工资和生育医疗费用报销，男员工可申请陪产假津贴。
住房公积金
单位和个人按1:1比例缴纳（通常为工资的5%-12%），可用于购房、租房或房屋装修提取。
| 项目 | 单位缴纳 | 个人缴纳 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 16% | 8% |
| 医疗保险 | 9% | 2% |
| 失业保险 | 0.7% | 0.3% |
联通宽带为员工提供全面的五险一金保障，既满足国家法定要求，又通过补充福利提升员工权益。建议员工定期通过社保平台查询个人账户明细，确保权益完整落实。
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