董事长及核心领导层调整
2023年11月25日，中共中央组织部宣布陈忠岳任中国联通董事长、党组书记，接替此前空缺的董事长职务。陈忠岳自2021年担任总经理以来，主导推动5G、云计算等新兴领域发展，成为中国联通及三大运营商中最年轻的“掌门人”。
2024年8月，集团领导班子扩充至9人，简勤接任总经理并兼任党组副书记，原中国移动副总经理王俊治调任联通党组副书记，形成“董事长+总经理+7位党组成员”的新决策层架构。
副总经理及党组成员变动
2024年高层调整涉及多位副总经理：
- 郝立谦：8月晋升为副总经理，曾历任山东、海南、河北、广东等省分公司党委书记，具有丰富的省级管理经验
- 何飚：调任中国移动总经理，曾主导广东联通产业互联网业务
- 梁宝俊：转任中国电信总经理，原分管政企信息化领域
跨行业高管人才流动
2024年联通向其他行业输出3位一级高管，覆盖金融、政务等领域。同时从中国邮政集团引入简勤担任总经理，体现央企间人才协同发展的新趋势。
省级公司管理层更新
2025年3月，山东联通完成法定代表人变更：张春辉接替韦海波担任新法定代表人，此次调整延续了省级公司管理层年轻化（70后为主）、技术背景强化的用人导向。
战略方向与组织建设
新管理层聚焦五大战略方向：
- 强化算网数智业务规模扩盘
- 构建以客户为中心的服务体系
- 加速数字信息基础设施建设
- 推动科技成果市场化转化
- 完善风险防范与合规管理机制
同时通过建立一体化运营体系、优化人才梯队建设，支撑集团向数字科技领军企业转型。
中国联通近两年的人事调整呈现三大特征：年轻化领导班子加速迭代、技术型与管理型人才并重、跨行业人才流动常态化。这些变革为落实国家数字经济战略、应对行业竞争格局变化提供了组织保障，预计将对5G-A、算力网络等新赛道发展产生深远影响。
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