提成结构概述
联通宽带安装提成通常由基础工资与绩效提成组成，具体计算方式根据地区政策与岗位级别有所差异。绩效部分主要依据安装数量、用户满意度及附加服务推广效果综合计算。
基础工资与绩效比例
基础工资占比约60%-70%，绩效提成占比30%-40%。部分地区采用阶梯式考核标准：
- 完成基础安装量可获得全额基础工资
- 超额部分按单笔提成增加5%-15%
安装数量与提成梯度
安装提成按月度任务完成率划分等级：
- 80%以下：无提成
- 80%-100%：每单30元
- 100%-120%：每单35元
- 120%以上：每单40元
服务质量考核
用户投诉率高于5%时，当月提成总额扣减20%。服务质量指标包括：
- 安装时效性（48小时内完成率）
- 设备调试合格率
- 用户评价满意度
其他影响因素
附加服务推广可提升提成：
- 成功推荐增值套餐：+10元/单
- 绑定两年合约：+15元/单
- 光猫销售提成：设备价格的8%
提成结算周期
提成按月结算，次月15日发放。特殊项目奖金按季度核算，需满足连续三个月达标率≥90%。
联通宽带安装提成采用多维度考核机制，具体标准需以当地分公司政策为准。安装人员可通过提升服务质量和推广附加业务显著提高收入。
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