华数广电人事调整与组织架构优化新动向

华数广电近期实施重大组织变革,涉及高层人事调整与部门重组,新设立三大事业群并明确数字化转型战略。此次改革聚焦5G+8K超高清业务与智慧生态建设,同步推出员工转型支持计划,展现深度参与新基建竞争的战略决心。

高层人事变动公告

华数广电于近日宣布核心管理层调整方案,原技术副总裁李明调任战略发展中心总监,同时引进前阿里巴巴云业务高管张涛担任首席数字化转型官。此次调整涉及6个关键岗位的轮换,覆盖技术、市场、运营三大板块。

华数广电人事调整与组织架构优化新动向

部门重组方案解析

新组织架构突出扁平化管理特征,将原有12个二级部门整合为三大事业群:

  • 媒体融合事业群
  • 智慧家庭事业群
  • 数字基建事业群
部门人员分布对比表
部门 原人数 现编制
技术研发 350 420
市场运营 280 250

战略目标调整方向

基于新的组织架构,公司明确三大战略优先级:

  1. 加速5G+8K超高清业务落地
  2. 构建智慧广电生态平台
  3. 推进全国性IP网络整合

员工岗位优化细则

本次调整同步启动人才发展计划,设立专项培训基金支持员工转型。关键技术岗位将实行双通道晋升机制,管理序列与专业序列薪酬待遇实现全面对标。

此次改革标志着华数广电进入深度转型期,通过组织架构优化与人才战略升级,为参与智慧广电新基建竞争奠定基础。后续实施效果仍需观察资源整合效率与市场响应速度。

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