提成结构说明
联通宽带销售提成由基础绩效、超额奖励和专项奖金三部分组成。员工收入与业务完成度直接挂钩，采用多维度考核机制，确保激励方案的科学性和公平性。
基础提成计算方式
基础提成计算公式：
宽带业务提成 = 套餐基准价 × 提成系数 × 考核系数
- 提成系数范围：5%-15%
- 考核指标包含：用户满意度、续约率、投诉率
- 新装宽带按100%计算，续费按80%计算
阶梯式激励政策
| 完成度 | 额外奖励比例 |
|---|---|
| 100%-120% | 5% |
| 120%-150% | 8% |
| 150%以上 | 12% |
特别奖励机制
- 季度销售冠军：额外3000元奖励
- 年度忠诚员工：基础提成系数永久提升2%
- 新套餐推广奖：每单增加5元专项补贴
发放周期与规则
提成按月结算，次月15日发放。特殊奖励按季度/年度发放，需满足最低考核标准：用户投诉率低于2%，套餐到期续约率高于85%。
该激励机制通过多层级奖励设计，既保障基础收入又激发销售潜能。建议员工重点关注高价值套餐推广和用户关系维护，以实现收益最大化。
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