一、薪酬水平总体分布
山东广电网络公司的薪酬呈现明显的橄榄型结构：约55.6%的员工月薪集中在6000-8000元区间，11.1%达到8000-10000元，而低于2000元和4500-600元的比例分别占5.6%与27.8%。对比其他省份，山东广电员工月均收入3540元，显著低于浙江华数广电的9891元，但略高于福建广电的4254元。从最新招聘数据看，济南地区岗位84.8%集中在6-10K区间，烟台分公司则全部岗位仅提供3-4.5K薪资。
二、岗位类型对薪酬的影响
技术类岗位薪酬明显高于其他岗位，技术条线平均收入达10334元，其中：
- 技术岗中位数9673元，平均9644元
- 产品岗中位数9500元，平均9500元
- 设计岗中位数7400元，平均7150元
- 运营岗中位数6400元，平均6400元
管理岗位未披露具体数据，但推测可达8000-10000元区间。
三、省内与省外的区域差异
山东省内呈现两极分化特征：
- 济南核心区域技术岗位可达10-15K，基层客服仅3-4.5K
- 烟台分公司全员薪资不足4500元，低于济南同岗位30%以上
- 与浙江华数广电对比，技术岗位薪资差距达3000元以上
四、行业内竞争力分析
横向对比三大运营商：
- 基层员工薪资与运营商基本持平，网格员月薪2000元+提成
- 技术岗位落后行业平均水平，比互联网企业低约40%
- 管理层年均77万元远超行业标准，但基层员工质疑数据真实性
五、薪酬结构及员工反馈
薪酬体系采用”基本工资+绩效”模式：
- 技术岗基本工资占比60%，绩效与项目挂钩
- 网格员基础工资2000元，提成可达5000元/月
- 五险一金覆盖率100%，但缴费基数按最低标准执行
员工满意度调查显示，76%的基层员工认为薪酬未达市场水平，尤其不满薪资倒挂现象。
结论：山东广电网络薪酬在行业内处于中下游水平，技术岗位落后互联网企业但优于传统广电机构，区域及岗位差异显著。薪酬倒挂现象引发基层员工不满，整体竞争力在山东省属企业中排名中等偏下。
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