一、年龄限制与学历要求调整
2025年山东广电网络集团市县公司招聘中，普通岗位年龄上限仍为35周岁，但一线岗位（如片区维护、营业客服）放宽至40岁以下，且对博士学历应聘者实行笔试豁免政策。省公司部分技术研发类岗位明确要求本科及以上学历，并优先考虑具有跨领域项目经验者。
二、技术类岗位需求显著增加
本次招聘新增三大技术优化方向：
- 网络安全与智能化运维：工程技术类岗位细分出网络安全、前端运维等方向，占比提升至总岗位数的30%
- 数据分析能力强化：要求应聘者掌握Python、SQL等工具，支撑广电网络数字化升级
- 民生服务技术融合：增设网格经理岗位，要求具备社区服务经验与基础网络故障排查技能
三、招聘流程优化与服务导向
2025年招聘流程呈现两大变化：一是线上报名系统整合职业能力测试模块，应聘者需在提交材料时完成基础能力评估；二是面试环节增加服务场景模拟测试，重点考察用户需求响应与突发事件处理能力。录用后需参与为期三个月的基层服务轮岗，强化一线业务理解。
山东广电网络集团2025年招聘政策通过放宽年龄限制、细化技术岗位分类、优化评估体系等措施，进一步强化人才储备与业务转型的匹配度，反映出企业向智能化服务与民生领域深度拓展的战略方向。
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