薪酬体系基本框架
山东广电实行岗位绩效工资制，包含以下核心组成部分：
- 基本工资：根据岗位职级确定
- 绩效工资：与考核结果挂钩
- 津贴补贴：包括技术津贴、工龄补贴等
工资发放标准细则
每月15日前发放上月工资，具体发放规则包括：
- 基本工资按22个工作日计算
- 绩效工资按季度考核结果兑现
- 特殊岗位实行项目提成制
| 职级 | 基本工资范围 |
|---|---|
| 初级 | 4000-6000 |
| 中级 | 6000-9000 |
| 高级 | 9000-15000 |
绩效评估机制
采用KPI量化考核体系，评估维度包括：
- 工作完成质量（40%）
- 项目贡献度（30%）
- 团队协作能力（20%）
- 创新成果（10%）
福利与补贴政策
除法定福利外，提供特色福利：
- 年度健康体检
- 继续教育津贴
- 节日慰问金
- 住房补贴（工龄满5年）
薪酬调整流程
年度调薪机制包含三个环节：
- 部门绩效评估
- 薪酬委员会审议
- 总经理办公会决议
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