面试严格性分析
广州广电运通作为金融科技与智能设备领域的头部企业，其面试流程以严谨著称。候选人需经历多轮筛选，包括：
- 简历初筛通过率低于行业平均
- 技术岗位需完成实操测试
- 终面由部门负责人与HR联合考核
核心流程分阶段解析
典型面试流程包含以下四个阶段：
- 线上能力测评（逻辑与专业题）
- 技术面/业务面（2-3轮）
- 综合素质评估（情景模拟测试）
- HR终面与薪酬谈判
| 环节 | 淘汰率 |
|---|---|
| 初筛 | 40% |
| 技术面 | 50% |
| 终面 | 30% |
难度关键点剖析
主要挑战集中在：
- 金融科技场景的案例分析深度
- 智能终端相关技术的原理追问
- 跨部门协作能力的场景模拟
技术岗候选人反馈，算法实现要求达到LeetCode中等以上难度，且需关联实际业务场景。
结论与建议
广电运通面试体系具有强筛选性，建议提前准备：
- 深入了解智能金融行业趋势
- 强化技术栈的底层原理认知
- 模拟多角色协作场景演练
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