一、核心岗位需求
当前广电行业正加速全媒体转型，以下岗位成为招聘重点：
- 全媒体主播：需具备一级甲等普通话水平及新媒体策划能力，负责融合平台内容输出。
- 全媒体记者/编导：要求新闻敏感度高，擅长短视频制作与融合报道，覆盖电视、广播及新媒体端。
- 摄像师与后期制作：需熟练操作专业设备，掌握4K/8K超高清拍摄及AI辅助剪辑技术。
二、专业技术类岗位
技术升级推动以下岗位需求激增：
- 融媒体研发工程师：负责大数据分析、交互设计及AI应用开发，需掌握Python、TensorFlow等技术栈。
- 网络技术工程师：聚焦5G广播、云计算及网络安全领域，保障全媒体平台稳定运行。
- 包装设计师：运用三维建模与虚拟现实技术，打造频道视觉形象与元宇宙内容产品。
三、运营与管理类岗位
广电产业化发展催生多元管理岗位：
- 市场运营专员：策划IP商业化项目，拓展短视频电商等新型营收模式。
- 法务与版权管理：处理数字内容版权确权、NFT发行等新兴法律事务。
- 战略规划师：研究媒体融合政策，制定智慧广电中长期发展路径。
四、招聘流程与要求
标准化招聘流程包含四个阶段：
- 线上投递：需提交作品集（主播岗含出镜视频，技术岗附代码样本）
- 资格审查：重点核验学历（全日制本科起）与专业资质（如记者证、软考证书）
- 多维度考核：含笔试（媒体融合实务）、实操（设备调试/新闻采编）及压力面试
- 体检签约：参照事业单位录用标准，签订3-5年劳动合同
五、职业发展前景
广电体系提供双重晋升通道：
- 专业序列：从助理到首席岗位，配套行业资格认证与海外研修计划
- 管理序列：通过轮岗培养复合型人才，优秀者可进入台属企业任管理岗
代表性培养项目包括：4K/8K超高清技术专班、元宇宙内容创新工场、国际传播特训营等。
结论：本次广电系统大规模招募涵盖内容生产、技术研发、运营管理全链条，既需要传统广电技能，更强调大数据、AI、元宇宙等新兴技术应用能力。建议应聘者结合目标岗位准备差异化材料，关注“技术+创意”的复合竞争力构建。
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