薪资基本构成
广电运通普工薪资由基础工资、岗位津贴、绩效奖金三部分构成。基础工资按当地最低工资标准上浮15%-20%，岗位津贴根据工种复杂度分为三级（300-800元/月），绩效奖金与月度生产指标达成率挂钩。
绩效奖金计算方式
绩效奖金采用阶梯式考核机制：
- 完成基准产量：奖金系数1.0（约基础工资的30%）
- 超额10%-20%：系数提升至1.2-1.5
- 质量评分≥95分：额外奖励200元/月
法定与补充福利
公司提供完整五险一金，并为夜班人员增设：
- 晚班津贴15元/天
- 季度全勤奖500元
- 免费年度体检及家属医疗补贴
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 基础工资 | 2650元 |
| 岗位津贴 | 600元 |
| 绩效奖金 | 980元 |
| 夜班补贴 | 300元 |
职业发展激励
设立技能等级认证体系，通过考核可享受：
- 技术津贴（200-1500元/月）
- 优先晋升班组长资格
- 外派培训机会
结论：广电运通通过结构化薪资体系和多元福利政策，构建了具有竞争力的制造业薪酬方案，既保障员工基础权益，又通过绩效联动机制激发生产积极性。
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