一、五险一金缴纳范围与适用对象
广电银通为所有正式录用的劳动合同制员工（含试用期）建立五险一金保障体系，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险及住房公积金。分支机构员工与总部员工享受同等参保待遇，外派员工按照属地化原则执行当地社保政策。
二、缴费基数计算标准
缴费基数核算包含以下组成部分：
- 基本工资+岗位津贴+绩效奖金
- 交通补贴、餐补等货币化补贴
- 扣除个人所得税专项附加抵扣部分
2025年度基数上下限参照广州市社平工资（8,920元）设定，最低按60%（5,352元）、最高按300%（26,760元）执行。
三、单位与个人缴纳比例
具体缴费比例标准如下：
- 养老保险：单位16%，个人8%
- 医疗保险：单位8%，个人2%
- 失业保险：单位0.5%，个人0.5%
- 工伤保险：单位0.8%（行业风险系数Ⅱ类）
- 生育保险：单位0.8%
- 住房公积金：单位/个人各12%
四、福利覆盖范围与待遇细则
各项保障的具体福利包括：
- 养老保险：累计缴满15年可享受月领养老金，替代率达40%-50%
- 医疗保险：年度最高报销20万元（含大额救助金）
- 工伤保险：覆盖上下班途中非主责交通事故
- 生育津贴：女职工享158天带薪产假，配偶生育可申领护理假补贴
- 住房公积金：支持提取支付房租、房贷及大病医疗
五、特殊情形处理机制
针对跨地区调动、离职再就业等情况设立专项处理通道：
- 异地社保转移提供全程代办服务
- 失业保险金申领期限最长24个月
- 公积金封存账户支持全国转移接续
广电银通的五险一金体系通过科学设计的缴费机制与全方位福利覆盖，既符合国家社保政策要求，又体现企业对员工权益的重视。建议员工通过内部HR系统实时查询个人账户明细，确保权益准确落实。
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