一、薪资水平总体概况
广电银通薪酬体系呈现明显分层结构，整体岗位薪资范围覆盖￥2K-30K，其中66.6%的岗位集中在￥3-6K区间。但本科及以上学历员工薪酬显著高于平均水平，64.7%的本科学历岗位薪资达到￥15-30K，岗位平均工资在深圳地区超过同行业37%。
二、学历与薪资结构分析
| 学历 | 平均月薪 | 高薪占比 |
|---|---|---|
| 本科 | ￥15.1K | 64.7%达￥15-30K |
| 大专 | ￥6.0K | 67.4%在￥3-6K |
数据显示技术类岗位薪资明显优于其他岗位，算法开发等核心岗位应届本科起薪可达￥12K-16K，博士人才更可获得最高￥60万补贴。
三、地区薪资差异对比
- 广州：技术岗平均￥18.5K，综合岗￥10.7K
- 东莞：普遍薪资￥4.4K，低于广州60%
- 浙江区域：华数广电员工达￥9.8K
四、加班情况与工作强度
公司实行双休制度，但不同岗位存在差异：
- 行政类岗位：基本不加班，工作时间08:30-17:00
- 技术开发岗：存在周末加班现象，算法岗员工反映周内和周六加班频繁
疫情期间仍保障薪资准时发放，并提供加班补助。
五、员工福利待遇体系
福利包含六险一金、补充医疗保险及多项特色福利：
- 年度体检与带薪年假
- 节日礼包（春节/生日/三八节）
- 住房补贴与过渡期住宿报销
广电银通薪资体系呈现”高学历高回报”特征，技术岗位在广深地区具备竞争力，但需注意地区与岗位差异带来的收入落差。福利保障体系完善，加班强度因岗位类型呈现两极分化，建议求职者根据自身条件选择适配岗位。
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