联通强制员工办理宽带，是否涉嫌变相摊派？

事件背景

近日有网友爆料称，某地联通公司要求在职员工必须办理公司宽带业务，否则将影响绩效考核。部分员工表示，该政策未明确写入劳动合同，且办理费用需自行承担，引发对变相摊派的质疑。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位不得强迫劳动者提供非工作相关的财物或服务。若企业将办理业务与绩效考核绑定，可能涉及以下法律风险：

匿名调查显示，约65%受访员工表示被迫办理业务，主要矛盾集中于：

联通官方声明称该政策系”员工福利计划”，强调办理宽带可享受内部折扣，且未强制要求。但未对绩效考核关联性作出明确解释。

通信行业类似事件频发，2022年某运营商因”强制员工购买电话卡”被劳动监察部门约谈，最终整改并退还费用。

企业推行内部政策时，需明确区分福利与义务边界。若将业务推广压力转嫁员工，不仅损害劳动者权益，更可能触碰法律红线。建议通过工会协商机制重新评估政策合理性，保障员工自主选择权。

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