一、招聘对象范围扩大
2025年浙江联通将招聘对象扩展至2024届未就业毕业生与2025届应届生同步开放申请，首次允许本科生、硕士及博士研究生跨届投递。该调整通过延长应届生择业窗口期，显著提升了人才储备池的多样性。
二、新增数字化技术岗位
本年度新增6类核心技术岗位，包括：
- 下一代光网络研究员
- 5G行业应用工程师
- AI产品开发工程师
- 数字孪生系统架构师
岗位设置聚焦运营商数字化转型需求，技术类岗位占比提升至总招聘量的65%。
三、流程线上化升级
优化后的招聘流程实现全链路线上管理：
- 智能简历筛选系统应用AI算法初筛
- 云端笔试平台支持多终端接入
- 虚拟面试间提供720°场景模拟
线上化改造使整体流程效率提升40%，候选人可实时查询进度节点。
四、笔试面试形式革新
笔试环节新增数字化能力测评模块，包含：
| 模块 | 占比 | 新增内容 |
|---|---|---|
| 行测 | 35% | 数字化转型案例分析 |
| 专业测试 | 45% | 云网融合技术方案设计 |
| 职业测评 | 20% | AI伦理情景判断 |
面试环节引入元宇宙空间技术，支持多人虚拟协作场景模拟测试。
五、专项计划优化
“闪耀新苗”专项计划呈现三大升级：
- 志愿单位扩容至4家
- 增设长三角区域联合培养通道
- 配套数字化导师1v1带教机制
该计划候选人可优先参与浙江联通与华为等企业的联合研发项目。
浙江联通2025年招聘体系通过对象扩容、岗位革新、技术赋能三大维度重构，构建起适配数字新基建战略的人才选拔机制。流程优化特别体现在智能化工具应用与沉浸式测评体验，为运营商行业招聘数字化转型提供了先行样本。
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