一、转正基本条件
电信C类员工申请转正需满足以下基础要求：
- 试用期满6个月且未出现重大工作失误
- 全日制大专及以上学历（技术岗需相关专业）
- 通过公司基础规章制度考试（≥80分）
- 月度出勤率≥95%
二、绩效考核标准
近3个月绩效需达到B级及以上，具体要求包括：
- 客户服务岗：工单处理及时率≥90%
- 技术维护岗：故障修复达标率100%
- 销售岗：完成季度目标80%以上
三、岗位技能要求
需通过部门组织的技能认证考试，包含：
- 业务系统操作熟练度测试
- 应急场景模拟考核
- 跨部门协作能力评估
四、转正申请流程
- 提交《转正申请表》至直属主管
- 人力资源部审核材料（5个工作日内）
- 参加转正答辩会议
- 公示期（3天）无异议后生效
五、常见问题说明
试用期可延长1-3个月的情况包括：
- 业务指标未达标但具有培养潜力
- 突发情况影响考核完整性
- 岗位调整后的适应期
结论：电信C类员工转正需系统性地满足岗位能力、绩效表现和制度规范要求，建议提前3个月与主管沟通发展计划，定期进行自我评估。
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