法律依据解析
根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得以任何形式克扣劳动者工资。若宽带安装属于工作职责范畴，企业无权因此扣减薪资。
企业规定合法性
企业制定的相关制度需满足以下条件才具有约束力：
- 经职工代表大会讨论通过
- 内容不违反劳动法规定
- 已向劳动者公示告知
员工权益保障
劳动者遇到不合理扣薪时，可采取以下维权步骤：
- 保存工资条和考核记录
- 与企业人力资源部门协商
- 向劳动监察部门投诉
- 申请劳动仲裁
争议解决途径
| 方式 | 时效 | 成本 |
|---|---|---|
| 协商调解 | 15日 | 免费 |
| 劳动仲裁 | 60日 | 低 |
企业仅在工作职责明确约定且符合法定程序的情况下，方可对宽带安装失误进行绩效考核，直接扣减工资属于违法行为。劳动者应通过合法渠道维护自身权益。
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