法律依据
根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳五险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。移动宽带安装工作为正式用工关系，依法享受同等保障。
用人单位责任
用工单位承担主要保障义务：
- 办理社保登记手续
- 按月代扣代缴个人部分
- 缴纳单位承担比例款项
- 提供缴费凭证
社保机构职责
社会保障行政部门履行监管职能：
- 核查企业缴费情况
- 处理欠缴投诉
- 发放社保待遇
- 维护参保人权益
个人义务
劳动者需主动配合完成：
- 提供真实身份信息
- 核对缴费基数
- 留存劳动合同
- 定期查询缴费记录
争议解决途径
权益受损时可选择：
- 向劳动监察部门举报
- 申请劳动仲裁
- 提起法律诉讼
移动宽带安装工的五险保障责任主体明确，用人单位承担主要缴费义务，社保行政部门负责监督管理。劳动者应主动维护自身权益，遇争议时通过法定渠道主张权利。
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