一、合同期限与试用期条款
签订移动宽带行业就业合需明确合同期限（固定期限或无固定期限）及试用期时长。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，且薪资不得低于正式工资的80%。例如：
- 合同期限3年，试用期不超过3个月
- 试用期考核标准需书面约定
二、薪资结构与福利细则
薪资条款应包含基本工资、绩效奖金、补贴等组成部分，并注明发放时间和计算方式。特别注意：
- 五险一金的缴纳比例与基数
- 年终奖、项目奖金的发放条件
- 加班费的计算标准（法定倍数）
三、保密协议与竞业限制
移动宽带行业涉及技术保密，合同中可能包含以下限制性条款：
- 保密信息的具体范围（如客户数据、技术方案）
- 竞业限制期限（不超过2年）
- 补偿金支付标准（不低于离职前年薪的30%）
四、违约责任与争议解决
重点关注提前解约的赔偿条款及争议处理方式：
| 情形 | 责任条款 |
|---|---|
| 未提前30日离职 | 赔偿1个月工资 |
| 违反竞业协议 | 返还补偿金并追加赔偿 |
结论：签订合同时需逐条核对关键条款，必要时咨询法律专业人士，确保权利义务对等，避免后续纠纷。
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