劳动合同解除程序
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。电信行业涉及特殊岗位的，需注意企业内部规章是否约定更长的通知期。
- 确认劳动合同中解除条款
- 保存书面通知的送达证明
- 特殊岗位需完成工作交接
保密协议义务
依据《反不正当竞争法》第九条，辞职后仍需遵守保密协议。电信行业常见的保密内容包括：
- 客户数据信息
- 网络架构设计方案
- 未公开的资费政策
竞业限制条款
《劳动合同法》第二十四条规定竞业限制期限不得超过二年，电信企业需按月支付经济补偿，否则条款自动失效。
工资结算规范
用人单位应按《工资支付暂行规定》在解除合同时一次性付清工资，特别注意：
- 未休年假的折算标准
- 绩效奖金的发放条件
- 社保公积金的停缴时间
离职证明合法性
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位不得在离职证明中标注主观评价，应客观载明任职期间、岗位及社保缴纳记录。
电信从业人员提交辞职报告时，需系统核查劳动合同、专项协议和企业规章，建议通过书面形式确认各环节的法律效力，必要时可寻求劳动仲裁支持。
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