薪资构成体系
福建联通实行岗位绩效工资制，薪酬体系包含三大核心模块：
- 基本工资：根据职级体系确定基准值
- 绩效奖金：按季度考核结果浮动发放
- 专项补贴：包含通信补贴、交通补贴等六类津贴
绩效评估标准
公司采用KPI+OKR双轨考核机制，考核维度包括：
- 业务目标达成率
- 客户服务质量评分
- 团队协作贡献度
- 创新项目参与度
五险一金政策
按照国家规定足额缴纳社会保险，其中住房公积金执行12%的缴存比例，并提供补充医疗保险计划。
员工福利套餐
福利体系包含三大类别：
- 年度健康体检
- 节日慰问礼包
- 员工专属通信套餐
| 项目 | 覆盖范围 |
|---|---|
| 带薪年假 | 5-15天/年 |
| 育儿补贴 | 500元/月 |
职业发展路径
公司设置管理序列和专业序列双通道晋升机制，每年开展两次职称评定，配套专项培养经费支持。
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