简历优化策略
移动互联网行业简历应突出技术栈与项目经验，建议采用以下要点：
- 量化工作成果（如DAU提升30%）
- 使用岗位JD中的关键词
- 适配移动端的PDF格式
岗位适配分析
通过企业官网和行业报告进行深度调研：
- 分析目标公司产品矩阵
- 匹配个人技术能力图谱
- 预研业务发展方向
面试准备技巧
技术面试需准备算法题库，行为面试建议使用STAR法则：
- Android/iOS原生开发
- 跨平台框架（Flutter/React Native）
- 性能优化经验
薪资谈判方法
基于市场行情和企业规模合理报价，注意：
- 综合考量股票期权等长期激励
- 确认晋升机制与调薪周期
- 协商入职时间弹性
职业发展规划
建议制定1-3-5年成长路径：
- 技术深度与广度的平衡
- 行业认证与学历提升规划
- 管理能力培养路线
移动互联网求职需建立系统化策略，从简历投递到职业规划形成完整闭环，保持技术敏感度与市场洞察力，在动态竞争中把握职业发展机遇。
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