校招录取员工编制类型解析
通过中国移动校园招聘录用的应届毕业生，通常直接与公司签订正式劳动合同，属于自有人员编制的B类员工。这类员工享有完整的薪酬福利体系，与中国移动建立直接雇佣关系，区别于劳务派遣性质的C类编外人员。需注意移动公司已取消传统事业单位编制，现行”正式编制”特指直接签约的自有员工。
劳动合同与编制的关系
中国移动现行用工体系包含三种合同类型：
- 正式劳动合同：校招员工首次签约3年期合同，续签后可转为无固定期限合同
- 劳务合同：与第三方机构签约的编外人员
- 派遣合同：完全外包性质用工
校招录取者均签署第一种劳动合同，其人事档案需转入移动公司管理系统，享受完整晋升通道。
移动公司职级体系说明
中国移动实行ABC三类职级制度：
- A类：2003年前入职的元老级员工
- B类：校招等正式签约员工，本科生试用后定6职级，研究生定7职级
- C类：劳务派遣性质的辅助岗位
校招入职的网络维护类岗位普遍要求本科以上学历，定级4-5职级但需执行下延职级政策。
转正流程与职级定标
校招员工需经历1年临时职级考核期，通过后按学历定级：
- 试用期执行约定职级的80%薪资
- 本科毕业生转正后定6职级
- 硕士研究生定7职级
实际定级可能根据地市分公司政策有所调整，但基础职级体系全国统一。
与其他招聘方式的对比
中国移动不同招聘渠道的编制差异显著：
- 校招：B类正式员工，占编制85%以上
- 社招：多数为C类派遣员工
- 特殊人才引进：可能直接获得A类待遇
校招员工在晋升速度、福利待遇等方面均优于其他招聘渠道。
中国移动校园招聘是获取正式员工编制的主要渠道，录取者通过签订劳动合同成为B类自有人员。这类员工享有完整的职业发展通道和福利体系，其编制稳定性虽不及传统事业单位，但明显优于劳务派遣性质岗位。建议应届生把握校招机会，通过正规招聘流程获取更优的职业起点。
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