信息发布与预热
每年8-9月，企业通过官网、高校就业网和社交媒体发布校招公告，包含岗位需求、培养计划等信息。部分企业会提前举办校园宣讲会，安排校友分享或开放日体验活动。
网申与简历筛选
9-10月为集中网申期，应聘者需在线填写：
- 教育背景与专业成绩
- 实习实践经历
- 项目成果证明
HR部门通常在提交后2-3周完成简历初筛。
在线笔试环节
通过简历筛选者将在10-11月收到笔试通知，考核内容包括：
- 职业能力测试（行测）
- 专业技术笔试
- 心理素质测评
| 环节 | 时长 |
|---|---|
| 行测 | 60分钟 |
| 专业测试 | 90分钟 |
多轮面试安排
11-12月开展结构化面试，典型流程包括：
- 初试：HR基础素质面谈
- 复试：业务部门专业面试
- 终面：高管综合评估
Offer发放与签约
次年1月陆续发放录用通知，签约流程包含：
- 薪酬福利说明会
- 三方协议签订
- 入职材料准备
入职培训准备
7-8月统一办理入职手续，开展为期1-2月的集中培训，包含：
- 企业文化导入
- 岗位技能实训
- 团队建设活动
移动校招流程呈现明显的周期性特征，从信息发布到最终入职跨度约10个月。建议应届生提前建立时间管理表，重点关注各环节的衔接节点，充分准备笔试面试材料。
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