套餐期限与合约期
单位套餐通常包含12-36个月的合约期，需注意：
- 合约期内个人能否自主变更套餐
- 离职后套餐是否强制延续
- 合约到期后自动续约规则
流量与通话限制
套餐中可能存在以下限制性条款：
- 超出流量后的限速阈值
- 夜间/闲时流量单独计费规则
- 视频通话是否计入套餐分钟数
违约金条款
重点关注提前解约的赔偿标准，包括：
- 剩余合约期折算方式
- 设备补贴的追偿条款
- 单位与个人的责任划分
附加服务与自动续费
运营商可能默认开通以下服务：
- 云存储、彩铃等增值业务
- 话费透支功能
- 第三方合作服务订阅
隐私与数据共享
协议中可能包含：
- 通讯录授权使用条款
- 流量使用数据共享声明
- 单位管理权限范围
员工应要求完整阅读电子协议，重点关注套餐变更、违约责任、隐私条款等内容，必要时可要求单位提供纸质协议副本。建议保留办理过程中的沟通记录，离职前需确认套餐转移或注销流程。
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