公司概况
南京瑞康作为华东地区知名支付设备服务商，其POS机维修团队由30余名认证工程师组成。公司配备标准化维修车间，主要服务于银行和连锁商户的终端维护需求。
薪资结构
维修工程师薪资体系包含以下组成部分：
- 基本工资：4000-5500元/月
- 现场服务补贴：日均80-150元
- 季度绩效奖金：最高可达月薪的1.5倍
| 职级 | 薪资范围 | 技术补贴 |
|---|---|---|
| 初级 | 4500-6000 | 300 |
| 中级 | 6000-8500 | 600 |
| 高级 | 8000-12000 | 1000 |
福利待遇
公司提供完整的福利保障体系：
- 六险一金全额缴纳
- 年度健康体检套餐
- 带薪培训（每年不少于60课时）
- 节假日礼品及年终奖金
晋升路径
- 技术序列：维修员→高级工程师→技术主管
- 管理序列：组长→区域经理→部门总监
- 培训序列：内部讲师→认证考核官
工作环境
维修中心配备恒温无尘操作间，提供全套德国进口检测设备。实行弹性工作制，日均处理工单量控制在5-8单，确保服务质量。
南京瑞康为POS机维修人员提供具有市场竞争力的薪酬体系，配合清晰的职业发展通道，特别适合追求技术精进的从业人员。建议关注公司季度招聘公告获取最新待遇信息。
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