薪资构成解析
- 基础底薪：根据城市级别划分，一线城市起薪4000-4500元
- 业绩提成：按成单金额阶梯式计算，最高可达销售额8%
- 月度奖金：超额完成指标额外奖励500-2000元
核心福利优势
完善的福利体系包含：
- 六险二金：在五险一金基础上增加补充医疗保险
- 带薪假期：每年15天带薪年假及3天健康假
- 通讯补贴：每月200元话费补助
- 节日礼包：年均福利价值超过3000元
| 项目 | 金额 |
|---|---|
| 底薪 | 4200 |
| 提成 | 3200 |
| 奖金 | 800 |
| 总计 | 8200 |
绩效考核体系
采用SMART考核原则，设置季度调薪机制，优秀员工每年可获2次晋升机会，薪资涨幅最高达30%。
职业发展路径
清晰的职业通道设计：
- 初级顾问→高级顾问→团队主管
- 专业序列与管理序列双通道
- 每年投入人均5000元培训经费
员工关怀计划
包含心理健康咨询、年度体检、生育津贴等20余项专属福利，设立百万级员工救助基金。
广发信用卡电销岗位通过市场化薪酬设计、完善福利保障和可持续发展路径，构建了具有行业竞争力的就业平台，特别适合追求高成长性的职场新人。
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