一、基本工资结构
- 岗位基本工资：根据职级确定的固定薪资
- 工龄工资：按服务年限逐年递增
- 技能等级津贴：持有专业认证可额外获得补贴
二、绩效工资计算方式
绩效工资与工作完成量直接挂钩，考核指标包括：
- 日均安装/维修工单完成量
- 客户满意度评分
- 工单响应时效达标率
三、岗位补贴与奖金
特殊岗位补贴包含：
- 交通通讯补贴：每月定额发放
- 夜间值班补贴：晚8点后工单额外补助
- 季度全勤奖：连续三个月无缺勤奖励
四、福利保障部分
企业提供标准福利套餐：
- 五险一金全额缴纳
- 年度健康体检
- 节假日慰问品
五、扣款项说明
可能影响最终薪资的扣除项包括：
- 设备损坏赔偿金
- 客户投诉罚款
- 工单超时违约金
南京电信宽带装维薪资体系采用多维度组合模式，既保障基础收入又强调绩效激励。建议从业人员重点关注技能提升与服务质量，通过提高工单处理效率实现收入增长。
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