提成结构基础
- 基础提成：按成功签约分期金额的0.5%-1.5%计算
- 绩效奖励：完成月度目标后额外叠加1%-3%
- 特别激励：特定产品推广期间额外补贴
分期金额与提成比例
提成比例随分期金额阶梯式增长：
| 分期金额区间 | 基础提成率 |
|---|---|
| 1万以下 | 0.5% |
| 1-5万 | 1.0% |
| 5万以上 | 1.5% |
阶梯式奖励机制
月度绩效奖励按完成度分级：
- 目标达成80%：奖励比例+1%
- 目标达成100%：奖励比例+2%
- 目标达成120%：奖励比例+3%
最高提成案例分析
假设某电销员当月完成：
- 分期总额：12万元
- 目标完成率：130%
- 推广特殊产品2单
总提成=12万×1.5% + 3%绩效奖励 + 2000元特别补贴 = 6800元
常见问题解答
- Q：提成发放周期？
A：次月15日随工资发放 - Q：退单是否扣减？
A：客户取消分期将按比例扣除
民生信用卡电销提成采用复合计算模式，优秀销售人员月提成可达基础薪资的2-3倍。实际收入取决于分期金额、目标完成率和特殊奖励叠加，理论最高提成可达单月万元级别。
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