淄博信用卡电销招聘条件有哪些?薪资怎么算?

本文详细解析淄博信用卡电销岗位的招聘条件,包括年龄学历要求、薪资结构(底薪+提成)、工作时间及福利待遇,帮助求职者快速掌握核心信息。

一、淄博信用卡电销招聘基本条件

淄博地区信用卡电销岗位的招聘条件主要包括:

淄博信用卡电销招聘条件有哪些?薪资怎么算?

  • 年龄18-35周岁,学历高中及以上
  • 普通话标准,具备良好的沟通能力
  • 金融行业从业限制记录
  • 接受排班制工作安排

二、岗位技能与经验要求

优先录用的候选人需满足以下条件:

  1. 有电销或金融行业经验者优先
  2. 熟悉基础办公软件操作
  3. 具备抗压能力与目标达成意识

三、薪资结构及计算方式

薪资采用底薪+提成模式:

  • 试用期底薪2000-2500元/月
  • 正式员工底薪3000元起
  • 提成按开卡成功率阶梯计算,最高可达10%
示例薪资表(月均)
级别 成单量 总薪资
初级 30单 4500元
高级 80单 9000元+

四、工作时间与福利待遇

工作时间:

  • 早班9:00-18:00,晚班13:00-21:00
  • 月休4天,法定节假日轮休

福利包含五险一金、话费补贴、节假日礼品及业绩奖金。

淄博信用卡电销岗位适合具备销售热情与沟通能力的求职者,薪资结构透明且上不封顶,建议提前准备相关面试材料并了解金融产品知识。

内容仅供参考,具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题,请联系客服处理。

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