岗位核心差异
技术岗侧重网络维护、设备调试等技术实操，要求具备CCNA/HCIA认证或同等实践能力；管理岗则需要统筹项目进度、协调部门资源，需持有PMP认证或具备三年以上团队管理经验。
技术岗核心要求
- 精通光缆熔接与OTDR测试仪操作
- 熟悉IPRAN/SDH传输网架构
- 能独立完成城域网流量优化方案
- 具备7×24小时应急响应能力
- 初级工程师（1-2年）
- 技术主管（3-5年）
- 高级网络架构师（5年以上）
管理岗必备能力
- 精通OKR/KPI考核体系搭建
- 具备百万级预算管理经验
- 擅长政府/企业客户关系维护
- 掌握Scrum敏捷管理方法
职业发展对比
- 技术岗：12 → 18 → 25+
- 管理岗：15 → 24 → 35+
如何自我评估
建议从三个维度进行测评：技术狂热度（是否享受debug过程）、人际敏感度（跨部门沟通意愿）、风险承受力（能否接受KPI考核压力）。可通过公司官网在线测评系统获取个性化岗位匹配报告。
技术序列适合逻辑思维强、追求技术深度的候选人，管理通道则更适合具有战略视野和组织协调能力的复合型人才。威海广电宽带为双通道提供平等晋升机会，建议结合个人职业锚点进行选择。
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