法律权益分析
根据《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位不得以任何形式强迫劳动者提供个人财物。员工应当：
- 查阅劳动合同相关条款
- 保留公司书面/口头通知证据
- 咨询劳动监察部门法律界定
沟通协商技巧
建议分三步进行沟通：
- 明确表达个人顾虑
- 询问公司具体使用目的
- 提出替代解决方案
沟通时注意录音留存，避免情绪化对抗。
证据保留方法
关键证据类型包括：
- 公司内部通知文件
- 通话录音/会议记录
- 工资条与账户变动记录
| 类型 | 存储方式 |
|---|---|
| 电子文件 | 云盘+本地备份 |
| 实物证据 | 扫描+原件保存 |
集体应对方案
建议受影响员工：
- 建立内部沟通群组
- 推选代表与公司协商
- 同步法律咨询进展
心理调节建议
面对职场压力时：
- 区分工作职责与个人边界
- 寻求专业心理咨询
- 建立同事支持网络
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