一、电销卡销售加班费的法律依据
根据《劳动法》第四十四条及《劳动合同法》相关规定，电销卡销售岗位的加班费计算需以劳动合同约定或当地最低工资标准为基础，确保员工延时工作、休息日或法定节假日加班获得法定补偿。
二、加班费计算的基本标准
电销销售人员的加班费通常按以下步骤计算：
- 确定月标准工资或小时工资基数
- 区分加班类型（工作日/休息日/法定节假日）
- 按法定倍数核算：工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍
三、绩效工资是否计入加班基数
绩效工资是否纳入加班费计算存在争议：
- 固定绩效部分：通常计入计算基数
- 浮动提成部分：需根据企业制度明确约定
四、不同加班类型的计算比例
具体计算标准参考以下比例：
| 加班类型 | 计算倍数 |
|---|---|
| 工作日延时 | 1.5倍时薪 |
| 休息日加班 | 2倍时薪或调休 |
| 法定节假日 | 3倍时薪（不可调休） |
五、特殊情况处理与争议解决
企业需注意：
- 明确考勤记录保存要求
- 制定书面加班审批流程
- 未申请加班是否支付费用需提前约定
电销卡销售岗位的加班费计算需严格遵循法定标准，建议企业通过书面制度明确绩效与基数的关系，同时规范加班审批流程，平衡用工成本与合规风险。
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