合同条款与授权
电销号码常以企业名义批量注册，劳动合同中可能存在「资源延续条款」，允许离职人员在特定期间内继续使用该号码完成客户交接。
- 运营商协议未绑定个人身份
- 企业未及时办理过户手续
- 预付费卡余额未消耗完毕
号码归属权问题
根据《电信条例》规定，手机号码所有权属于运营商。当企业使用「集团客户」方式批量开卡时，实际形成的是企业信用担保下的使用权租赁关系。
- 运营商分配号码给企业
- 员工在职期间使用
- 离职后未及时注销
- 号码进入保留期（通常6个月）
公司管理漏洞
部分企业未建立完善的通信资源回收机制，具体表现为：
- 离职流程缺少号码交接环节
- 行政与IT部门信息不同步
- 未设置号码使用期限
法律风险与责任
号码持续使用可能导致企业承担连带责任，典型案例包括：
- 客户信息泄露追溯
- 通信账单纠纷
- 营销行为责任认定
企业应建立号码全生命周期管理系统，在劳动合同中明确通信资源使用条款，并通过运营商接口实现离职自动停号功能，从根本上规避潜在风险。
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