提成计算基本结构
广电宽带业务员薪酬由基础工资+绩效提成构成，其中提成计算包含三个核心要素：
- 新装宽带用户数量
- 套餐升级用户数量
- 续约用户比例
业绩考核标准
月度考核采用积分制，不同业务对应不同分值：
| 业务类型 | 单笔积分 |
|---|---|
| 新装100M套餐 | 5分 |
| 升级千兆宽带 | 8分 |
| 续约两年合约 | 3分 |
阶梯式提成比例
根据累计积分划分提成层级：
- 0-50分：8元/分
- 51-100分：10元/分
- 100分以上：12元/分
典型收入案例
某业务员当月达成120分，基础工资2500元，提成计算如下：
- 基础档：50×8=400元
- 进阶档：50×10=500元
- 超额档：20×12=240元
月收入总额：2500+1140=3640元
影响因素分析
实际收入可能受以下因素波动：
- 区域市场饱和度
- 季度促销政策
- 客户投诉率扣减
- 团队协作奖励
广电宽带业务员月收入通常在3000-8000元区间，核心收入增长点在于高价值套餐销售与客户关系维护。建议业务员聚焦千兆套餐推广，同时注意控制客户流失率以保障持续收益。
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