基本工资结构解析
阿卡索电销岗位薪资由底薪+绩效奖金+提成三部分构成。正式员工底薪范围通常为3000-4500元，试用期按80%发放。绩效奖金根据月度KPI完成度核算，包含以下指标：
- 有效通话时长达标率
- 意向客户转化数量
- 课程套餐推荐成功率
提成计算规则详解
销售提成采用阶梯式累进计算方式，具体比例如下：
| 月销售额 | 提成比例 |
|---|---|
| ≤5万元 | 3% |
| 5-10万元 | 5% |
| ≥10万元 | 8% |
达标提成比例标准
根据行业调研数据，阿卡索提成比例处于在线教育行业中游水平。达成8%顶格提成需满足：
- 单月签约20个标准课程包
- 续费订单占比不低于30%
- 退课率控制在5%以内
薪资争议处理建议
如遇提成核算差异，建议按以下流程处理：
- 核对CRM系统签约记录
- 提交部门主管复核
- 通过HR系统发起申诉工单
阿卡索电销薪资体系具有明确的结构化设计，提成达标需持续保持高转化率。建议销售人员重点关注套餐组合销售策略，通过提升客单价来突破提成阶梯阈值。
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