现状分析
广电宽带作为国有通信企业，当前实行弹性工作制与固定坐班制相结合的模式。根据2023年最新政策，运维保障类岗位仍需每日到岗，而部分技术研发岗位已试点灵活办公。
岗位类型差异
不同岗位考勤要求存在显著差异：
- 网络运维岗：强制每日到岗
- 客户服务岗：轮班制现场办公
- 软件开发岗：每周3天远程办公
考勤制度说明
现行考勤规范包含以下要点：
- 核心部门保持8:30-17:30工作时段
- 远程办公需提前报备工作日志
- 应急响应岗位实行24小时轮班制
远程办公政策
2023年推行的混合办公方案规定：
- 试用期后员工可申请
- 单次申请周期不超过1个月
- 需配备专用网络加密设备
员工反馈统计
根据内部调研数据显示：
- 62%员工支持灵活办公
- 28%认为需要加强设备支持
- 10%坚持传统办公模式
广电宽带目前实行差异化考勤制度，是否每日到岗取决于具体岗位属性和工作需求。随着数字化转型推进，未来可能进一步扩大远程办公适用范围，但关键岗位仍需保持现场办公以确保服务质量。
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