一、提成基本结构
中信银行信用卡电销岗位的提成主要由基础薪资和绩效奖金构成。基础薪资根据城市等级和职级确定，绩效奖金则基于以下核心指标计算：
- 成功核卡数量
- 客户激活率
- 信用卡额度达标率
二、阶梯式提成机制
电销人员的提成采用阶梯式累进计算方式，以月度为单位划分目标区间：
| 核卡数量 | 单卡提成 |
|---|---|
| 1-50张 | 40元/张 |
| 51-100张 | 60元/张 |
| 100张以上 | 80元/张 |
三、绩效考核影响
实际发放提成需乘以绩效考核系数（0.8-1.2），考核维度包括：
- 通话时长达标率
- 客户满意度评分
- 风险控制指标
四、特殊情况处理
以下情况将扣除对应提成：
- 客户核卡后30日内销卡
- 涉及虚假营销的订单
- 重大服务投诉事件
五、常见问题解答
Q：提成发放时间？
A：次月25日随工资发放，遇节假日顺延。
Q：团队业绩是否影响个人提成？
A：团队超额完成目标时，个人可获额外1%的奖励系数。
中信银行信用卡电销提成机制结合量化指标与质量考核，既保障基础收益，又通过阶梯式设计激发销售潜力。建议员工重点关注客户质量与长期服务，以实现收益最大化。
内容仅供参考，具体资费以办理页面为准。其原创性以及文中表达的观点和判断不代表本网站。如有问题，请联系客服处理。
本文由神卡网发布。发布者：编辑员。禁止采集与转载行为，违者必究。出处：https://www.9m8m.com/7168.html
