一、内退政策基本定义
“内退”即内部退养，指中国电信员工未达法定退休年龄前，因企业调整或协商一致退出工作岗位，保留劳动关系并享受生活费及社保缴纳的特殊安置方式。该政策旨在优化企业人力结构，同时保障员工权益。
二、年龄与工龄条件
中国电信员工内退需满足以下条件：
- 普通员工：男性职工年满55周岁且距法定退休年龄不足5年，女性工人年满45周岁或女干部年满50周岁；
- 特殊情形：企业改制或产能调整时，经协商可放宽至距退休年龄不足10年的员工。
三、特殊工种与病退情形
以下两类员工可适用特殊内退条件：
- 特殊工种：从事井下、高空、高温等岗位的职工，男性年满50周岁、女性年满40周岁即可申请；
- 病退资格：经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者，男性满45周岁、女性满40周岁可办理内退。
四、申请流程与审批要求
内退实施需遵循以下程序：
- 员工需提交书面申请，明确自愿退出工作岗位；
- 企业依据经营状况和员工档案进行审批，不得单方面强制内退；
- 双方需签订补充协议，明确内退期间待遇及权利义务。
五、待遇保障与劳动关系
内退期间员工权益包括：
- 企业按月发放生活费，标准不低于当地失业保险金的120%；
- 企业继续缴纳养老保险和医疗保险，工龄连续计算；
- 达到法定退休年龄后自动转为正式退休，享受养老金待遇。
中国电信内退政策通过年龄、工种、健康状态等多维度设定适用条件，强调企业与员工协商一致原则。该制度既为企业优化人力资源提供路径，又通过待遇保障机制维护员工权益，需在合法合规框架下执行。
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