岗位层级体系概览
中国电信实行九级岗位序列制度，分为三大职类：
- 管理序列（M1-M9）
- 技术序列（T1-T9）
- 营销服务序列（S1-S9）
每个层级对应不同的责任范围和能力要求，薪资标准与岗位职级直接挂钩。
工资等级表结构
| 职级 | 基础工资 | 绩效区间 |
|---|---|---|
| M1-T1-S1 | 4800 | 800-1500 |
| M3-T3-S3 | 6800 | 2000-3500 |
| M6-T6-S6 | 12500 | 4500-8000 |
典型岗位薪资示例
核心岗位的薪资构成要素包括：
- 基本岗位工资
- 绩效奖金
- 通讯补贴
- 年终效益奖
以省级网络工程师（T5级）为例，年收入通常介于18-24万元。
薪资调整机制
薪酬调整遵循双轨制原则：
- 年度普调：根据CPI指数和企业效益调整
- 职级晋升：每晋升一级薪资增幅约15%-25%
福利待遇组成
补充福利包含：
- 六险二金全额缴纳
- 员工持股计划
- 职业培训补贴
- 异地工作津贴
中国电信的薪资体系体现岗位价值与市场竞争力平衡，通过明确的职级划分和多元激励措施，构建了具有行业特色的薪酬管理制度。
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