核心胜任力模型
- 技术适配性：专业背景与岗位需求的匹配度
- 问题解决能力：复杂场景下的逻辑分析与决策效率
- 学习敏锐度：新技术框架的快速掌握能力
通信技术基础能力
关键技术考察点覆盖5G网络架构、SDN/NFV虚拟化技术等核心领域，候选人需展现：
- TCP/IP协议栈的深度理解
- 云计算与边缘计算部署经验
- 网络安全防护方案设计能力
项目管理与实践经验
通过
量化评估：
- 项目规模与复杂度的匹配性
- 全生命周期管理方法论应用
- KPI达成率与创新贡献值
沟通与团队协作
重点考察跨部门协作中的表达能力与冲突解决策略，包括：
- 技术文档撰写规范度
- 敏捷开发中的协同效率
- 利益相关者管理能力
案例分析
典型场景模拟题考察方向：
- 网络故障的应急处理流程
- 技术方案可行性论证框架
- 资源约束条件下的技术选型
中国电信的复合型人才评估体系强调技术深度与业务思维的融合，候选人需在专业知识体系化、场景化应用能力、持续学习动力三个维度建立竞争优势。
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