一、理解岗位核心需求
通过分析中国电信的招聘公告，提炼技术研发类岗位要求：
- 5G网络优化经验
- 云计算项目实施能力
- 大数据分析技术栈
二、量化成果展示法
使用STAR法则结构化呈现项目经验：
- 主导某省级5G基站建设项目（Situation）
- 解决高频段信号衰减难题（Task）
- 采用AI算法优化网络参数（Action）
- 实现15%的能效提升（Result）
三、结构化表达模型
采用总分总框架组织语言：
- 开篇明确匹配岗位的3个核心能力
- 中间层用数据支撑专业优势
- 结尾强调与企业数字化转型的契合点
四、案例支撑策略
准备两类典型案例：
- 技术攻坚类项目（展示专业深度）
- 跨部门协作案例（体现团队适配性）
五、职业规划关联
构建与企业发展的强关联：
- 短期目标：快速掌握企业技术体系
- 中期规划：成为领域技术专家
- 长期愿景：参与行业标准制定
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