职位发布与申请
中国移动成都分公司通过官网和主流招聘平台同步发布岗位信息，申请者需在指定时间内完成在线申请表填写，并上传以下材料：
- 个人电子简历
- 学历学位证书扫描件
- 职业资格证书（如有）
简历筛选标准
人力资源部门采用智能化筛选系统结合人工复核，重点关注以下要素：
- 专业背景与岗位匹配度
- 项目经验及工作成果
- 英语四级及以上证书
笔试考核内容
通过初筛的候选人将参加线上笔试，考核模块包括：
| 科目 | 占比 |
|---|---|
| 专业能力测试 | 40% |
| 逻辑推理 | 30% |
| 企业文化认知 | 20% |
| 英语水平 | 10% |
面试评估流程
采用三阶段面试机制：
- 初试：部门主管技术面试
- 复试：跨部门综合能力评估
- 终面：高管职业发展面谈
录用通知方式
通过者将在面试结束7个工作日内收到包含以下内容的电子录用函：
- 岗位职级与薪资构成
- 入职报到时间地点
- 需准备的入职材料清单
入职培训体系
新员工需完成为期4周的集中培训，包含：
- 企业文化与规章制度
- 业务系统操作培训
- 部门轮岗实践
中国移动成都分公司通过标准化招聘流程确保人才选拔质量，从简历筛选到入职培训形成完整闭环，为求职者提供清晰透明的应聘路径，同时保障企业人才储备的持续优化。
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