2025年学历与专业要求
技术类岗位要求信息与通信工程、计算机等IT/CT/DT类专业，综合类岗位限定工商管理专业。太原市区岗位要求硕士研究生学历，其他地区放宽至本科。境外毕业生需在2022-2024年间取得学历认证。
招聘流程体系更新
- 线上报名与AI简历筛选：新增智能评分系统，依据院校、成绩、获奖多维评估
- 统一笔试：包含行测（35%）、通信基础（25%）、行业知识（20%）、心理测评（20%）
- 三阶段面试：电话初面→专业笔试→现场终面（6人评委组）
- 安全审查：新增政治审查与数据安全测试环节
岗位分类标准
| 类别 | 细分领域 | 编制属性 |
|---|---|---|
| 网络技术类 | 5G核心网/云网融合 | A类编制 |
| 数字化转型类 | 大数据分析/AI工程 | B+类编制 |
| 市场运营类 | 政企解决方案 | B类编制 |
时间节点规范
- 校招周期：9月网申→10月笔试→11月面试→12月签约
- 社招批次：全年6个滚动周期（单数月份启动）
- 背调时限：拟录用后72小时内完成第三方核查
注意事项与限制条件
县区分公司录用人员签订5年服务期协议，违约需承担培训费用。技术岗要求取得HCIP/HCIE认证者优先。所有岗位实施3+6试用期考核（3个月基层轮岗+6个月岗位实操）。
2025年中国移动招聘体系呈现三大特征：智能化筛选工具的应用、安全审查环节强化、技术岗位认证要求前置。建议应聘者提前考取行业认证，注重政治素质培养，并合理规划职业发展路径。
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