一、技术类岗位要求
2025年中国移动技术类岗位呈现多元化发展，主要包括：
- 算力网络工程师：要求掌握云计算、边缘计算等技术，需具备通信工程或计算机专业背景
- 信息安全专家：负责网络安全攻防，需熟悉区块链、集成电路领域知识
- AI研发工程师：要求具备人工智能、大数据分析能力，数学与应用数学专业优先
二、市场运营类岗位
市场类岗位聚焦客户服务与产品推广：
- 集团客户经理需掌握商务谈判技巧，具备通信行业知识储备
- 产品运营专员要求能完成全生命周期管理，熟悉市场分析工具
- 营业厅店长需具备团队管理经验，可承担业务推广指标
三、综合管理类岗位
综合类岗位呈现专业化趋势：
- 财务管理岗需持有会计资格证，熟练使用财务信息化系统
- 人力资源专员要求掌握劳动法规，具备组织协调能力
- 风险管理岗需要熟悉企业内控体系，有审计经验者优先
四、社会招聘特殊岗位
面向社会人士的岗位要求更高：
- 政企解决方案经理需2年以上项目经验，熟悉量子通信等新兴领域
- 商务造价核算经理要求3年IT设备报价经验，持有PMP认证优先
- 客服主管需具备10086热线管理经验，可承担团队KPI考核
五、学历与技能要求
基础要求呈现层级化特征：
- 技术岗普遍要求全日制本科及以上学历，英语四级425分以上
- 营业员等基层岗位放宽至大专学历，需计算机操作熟练
- 管理岗强调政治素养与公文写作能力，党员身份优先考虑
随着数字化转型加速，中国移动在2025年招聘中更注重技术融合能力，5G+AI、算力网络等新兴领域岗位占比显著提升。市场类岗位强化数据运营能力，综合管理岗向专业化认证体系发展。建议应聘者根据岗位特性准备相关资格认证与实践经验。
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